程序員反對加班的996.ICU項目三月底在代碼托管平臺GitHub上線以來，引發廣大互聯網行業內外人士討論，中青報、人民日報、央視財經等央媒也紛紛撰文，譴責侵犯勞動者權益的行為，以及對年輕人生活壓力日益增大的關注。 如今，濫用雇主優勢地位，漠視和侵犯勞
程序員反對加班的“996.ICU”項目三月底在代碼托管平臺GitHub上線以來，引發廣大互聯網行業內外人士討論，中青報、人民日報、央視財經等央媒也紛紛撰文，譴責侵犯勞動者權益的行為，以及對年輕人生活壓力日益增大的關注。
如今，濫用雇主優勢地位，漠視和侵犯勞動者權益的情況，在職場已經很常見了。996（早上九點上班、晚上九點下班，一周工作六天）這種工作制度有從互聯網企業向非互聯網企業、從一線城市向二三線城市蔓延的趨勢。
依法保障勞動者利益，對于企業和**的長遠利益是有幫助的。勞動者維權意識的覺醒，敢于正面挑戰不合理的現狀，并引發政府監管部門的支持，這也是值得肯定的。只是，勞動監察部門接下來恐怕要996一段時間了。
但我們也要正視一個問題。如果把世界上所有**和所有企業按照勤奮程度排個序，中日韓三國和這三個**的企業，在兩個榜單上都是名列前茅。
石家莊網站建設消息東亞自古素有勤奮努力的民族傳統，以及人均資源緊張的競爭壓力。而在當下中國的互聯網行業，競爭更是進入到白熱化。中國互聯網行業20年的高速發展，聚集了大量的資本和人才，但代價就是企業間競爭帶來的工作強度提升。
以中國當下的經濟形勢和發展階段，像歐美企業員工一樣瀟灑，一言不合就休假，陽光沙灘曬得黝黑，至少還需要一代人的努力。
而法律和政府能起到的作用，更多是避免出現“觀眾效應”，即看演出看電影時前排的觀眾不守規矩站起來了，后排的人不站起來就看不見，*終大家都站著看，累得很。
法律法規和政府監管并不能改變競爭與加班這件事本身，只能盡可能讓企業以合法依規的方式開展經營活動，該發的加班費要發，該安排的調休要有。只要存在一家企業不守規矩開掛套利，所有企業必然一起跟進，這種情況下，讓勞動者自己用腳投票換工作是沒意義的，**無非是咖喱味的屎或者屎味的咖喱這種兩難選擇。
另一個方面，談到個人的選擇，一味鼓吹拼搏和奮斗，也是偏激和不科學的。
以熬夜和晚睡這件事為例，我們必須承認人與人存在個體差異。不能因為有人每天只睡四五個小時，把多出的時間用于工作，就如法炮制。且不說熬夜缺覺會讓大腦遲鈍導致工作效率下降，長時間高強度工作，對絕大多數人的身體，都會帶來不可逆轉的傷害。有鑒于此，用巧勁就好過用蠻力。
真正**的企業，即使存在整體的、頻繁的加班，只要是真的業務發展需要，并且這份工作履歷能為你帶來真正的成長，我也認為在這樣的企業工作是有價值的，這種情況下，加班是為了你自己的成長。
而另一些企業，在競爭中處于劣勢，甚至發展已經見頂，加班只是出于老板的焦慮，實際上只是打消耗戰，工作效率極低，大家甚至為了假裝很忙而處心積慮各種表演，或者工作本身并不能讓你真正積累經驗，遇到這種情況，我建議你早日用腳投票。
而對工作有一定年限的互聯網行業從業者，我建議你很認真的想一想，你當下所從事的工作，能做到你多大年齡的時候？
互聯網行業看似高薪，但如果工作時長變為朝九晚五，鑒于時薪水平，整體待遇恐怕要下降不少；考慮到互聯網行業職業壽命普遍較短，這相對高薪的時薪水平，也只是預支了40歲以后的工資而已。
不要以為我在說笑，*近騰訊、京東、百度、網易等大齡互聯網企業，已經對大齡員工出手了，涉及到的很多員工甚至是企業的中層和高管。
我在以前的文章《對不起，你的企業并不需要你》也談過，很多人離開企業，是不具備獨立生存的能力和價值的。企業是以員工整體能力疊加生產資料去創造價值的，是去個人能力化的。大多數員工在企業拿的工資，其實高于他在企業的工作產出價值。意識到這一點，意識到互聯網行業不養老，我們是不是應該為自己離開企業后的生活早做打算？
關于如何將你自己打造為獨立的生產力單元這件事，我以前的文章已有論述，這里就不重復了。我不是鼓勵人人都去創業去做生意，但你需要意識到，終有**你需要獨立去為自己、為家人掙一份收入，那么你是否已經開始為這**的到來，做一些有意義的準備呢？
什么情況下，人應該給自己工作？你或者能以更短的工作時長，取得不低于在企業打工的收入水平；或者能以在企業打工的工作時長，取得高于在企業打工的收入水平。希望大家早日達到這個境界。
996.ICU事件，為企業和個人都敲響了警鐘，我覺得這對個人的覺醒是好事。企業不可以再為短期利益做一些短視的選擇；而個人必須為自己的長期利益，做長線的準備。
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