一年的任期已經結束，阿里官網對楊偉東的介紹依然是：于2017年12月阿里巴巴文化娛樂集團（簡稱阿里大文娛）總裁，并自2016年10月起擔任優酷集團總裁、自2018年5月起擔任阿里音樂首席執行官。 他接受《中國企業家》雜志專訪的稿件內容，成了很多媒體拋出調查
一年的任期已經結束，阿里官網對楊偉東的介紹依然是：于2017年12月阿里巴巴文化娛樂集團（簡稱阿里大文娛）總裁，并自2016年10月起擔任優酷集團總裁、自2018年5月起擔任阿里音樂首席執行官。
他接受《中國企業家》雜志專訪的稿件內容，成了很多媒體拋出調查報道的引子：在別人貪婪時我恐懼，在別人恐懼時我貪婪。
在楊偉東之前，美團提前一步發布了今年的生態反腐處罰公告：2018年2月至今，美團“重案六組”在業務、HR、風控、技術、IT、內控、內審等團隊支持下，調查違紀類刑事案件29起，移送公安機關查處89人。
11月19日，58集團合規監察部通過內部郵件通報稱，58同城原渠道事業部高級副總裁宋波、原渠道事業部總監郭東等人，涉嫌利用職務便利非法收受代理商財物，數額巨大。公司已將此案移至公安機關處理。宋波、郭東等人涉嫌非**工作人員受賄罪已被海淀警方刑事拘留。
1974年出生的楊偉東是個懂內容的人。2015年3月，還是土豆總裁的楊偉東，出現在了優酷出品的談話節目《老友記》里，對談主持人梁文道在表達觀點的同時，也向他提出了一個問題：“你怎么可能以為網絡的東西應該粗糙點兒呢？”
三年前，網綜網劇的質量，還未跟上電視臺的水準。楊偉東給出了自己的答案，“純粹的電視搬運，其實也是有些問題，所以我們一直以來探討的是說，品質能夠保證，但是又適合互聯網的播放方式，以及互聯網的互動方式。”
他非常相信，網絡平臺未來的市場價值，“如果電視臺不能給年輕人群提供一些有吸引力的節目，那不就是我們的一個機會嗎？而且這個機會本身產生的意義，絕不僅僅是商業上的價值。”
從優酷土豆，再到阿里大文娛。楊偉東的身份，幾經轉變，2013年3月，楊偉東受原優酷土豆集團董事長兼首席執行官（CEO）古永鏘邀請加入優酷，后再也沒有離開過長視頻平臺。
*近一兩年，長視頻平臺的競爭格局落定，優酷、愛奇藝、騰訊三分天下。
當初的預言成為現實，**精品內容成為會員制的敲門磚，年輕人是**的消費主力。越來越多的錢，進入影視行業，平臺競爭之下，內容成本水漲船高。讓楊偉東陷入困境的，也是這些砸向影視綜藝的高額度投資。
據報道，阿里內部對于楊偉東的調查已經持續一段時間，楊偉東此次涉嫌貪腐的項目主要集中在優酷于2018年推出的“這就是”系列綜藝，主要是關于綜藝項目的收支問題。
“這就是”系列綜藝以《這！就是街舞》為開端，陸續又推出了《這！就是對唱》《這！就是鐵甲》《這！就是灌籃》等。
投資金額達到3億元的《這！就是街舞》，成了楊偉東被調查后，*受關注的項目。作為節目出品方之一，巨匠文化在今年1月份以6000萬參投《這就是街舞》。
年初的2018優酷春集綜藝新品先鑒會上，《這！就是街舞》節目總導演陸偉宣布，節目總招商金額近6億，刷新網綜廣告招商**紀錄。
從節目后期流量以及招商額來看，巨匠的投資只賺不賠，背后的明星持股人羽泉組合，一度被媒體稱為“*會賺錢的歌手”。
巨匠和楊偉東關系匪淺。天眼查信息顯示，楊偉東曾經持有巨匠文化的股份，雖然他已在2015年，退出了巨匠文化股東會。楊偉東本人也與羽泉維持著良好的關系，除《這！就是街舞》，還合作了《舉杯呵呵喝》節目。
也有傳言稱，楊偉東和其此前就職的麥特文化有利益輸送。昨日晚間，麥特創始人陳礪志在微博公開發聲辟謠稱，楊偉東離職后多次在對外接受采訪時宣稱，其與胡海泉聯合創辦了麥特文化，為不實消息。
同時，自楊離職后，他先后供職于土豆網、優酷網，均在內部封殺，與麥特文化營銷影視項目相關的任何推廣。麥特文化與土豆網、優酷網從無商業合作，更不存任何利益輸送。
巨匠文化目前未有更多回應。阿里方面表示，一切以警方披露信息為準。
今年年中，巨匠文化已申請掛牌新三板，持有該公司約72.17%的股份的胡海泉，還沒從陳羽凡事件帶來的震驚中清醒過來，或許就要馬上面對下一輪考驗。
必須反腐的企業基因
以阿里為代表的大型互聯網公司，向來重視企業內部的反腐工作。
2012年，阿里成立“廉正合規部”，用以調查腐敗、預防及合規管理。與各業務線以及內審、內控部門都保持充分的獨立，廉正調查“上不封頂”，問責權限一視同仁，并且公布了反腐郵箱。
一視同仁并不只是文字游戲。楊偉東之前，阿里下馬的高管并不少。
廉正合規部成立當年，阿里巴巴旗下淘寶聚劃算原總經理閻利珉因涉嫌“非**工作人員受賄罪”被刑事拘留，法院以受賄罪判處其有期徒刑7年。出獄后，閻利珉在2017年創辦了“果小美”。
2014年，阿里集團原人力資源部副總裁王凱，因非法收受或者索取他人好處費共計260萬余元，用于個人消費，被判處有期徒刑8年6個月，并處沒收財產人民幣10萬
2016年2月，合一（優酷土豆）集團發布內部信，稱前合一集團副總裁盧梵溪涉嫌利用職務之便進行違法犯罪行為，已被警方帶走調查。
2016年11月，阿里影業副總裁、淘票票總經理孔奇，因貪污受賄被警方帶走，涉案金額190萬元左右。
阿里員工守則規定，員工不得利用在阿里的工作、職位或身份索取或接受任何人利益或贈與。在符合當地風俗的情況下，僅在春節期間可接受不超過人民幣200元或等值的其他外國貨幣的紅包或利是。
京東的作風同樣干脆。CEO劉強東曾公開表示：你貪十萬，我就是花一千萬也要把你查出來！你敢拿一分錢我也一定把你開掉！
集團內控合規部公告稱，16人因腐敗事件被刑拘或者辭退，包括京東物流西南區域分公司快運部城配運輸管理部機構負責人任兵、京東物流華中區域分公司大件物流部安裝運營部機構負責人黃川、京東金融保險業務部綜合管理部消費者業務部渠道運營人員燕峰等人。
網站在發布公告的同時，還提供查詢通道，失信企業及個人，都可在官網查詢。
百度、美團、字節跳動、58集團等大公司，都在今年先后通報過內部反腐**進展。企業反腐并不是是個新話題，但常查常新。
互聯網圈的“誠信”文化
反腐工作常常敲打著上上下下的員工。
入職某電商平臺不到半年的羅言（化名），現在不敢輕易答應合作伙伴的飯局邀約。“請吃飯需要報備，而且有嚴格規定，必須是商務用餐，2個人以上，要在給部門上級領導的報備郵件中，說明事由，已經吃飯的人員。”羅言會盡量減少這類不必要的飯局，怕遇到事情說不清楚。
因為崗位敏感，平日需經常對接供應商，“我們連供應商的奶茶都不收的，任何都不收，之前有供應商拿了巧克力蛋糕來，部門經理就私聊我們，讓把蛋糕的錢退回去。”羅言告訴刺猬公社（ID：ciweigongshe），“人家來公司拜訪，多少會拎些小禮物，這些東西大部分是當下就不收，但巧克力蛋糕，人家都買了不可能退，不吃又很浪費，所以就把蛋糕錢退回去。”
一旦被公司內部查出存在“利益輸送”行為，通常只剩下被開除一條路，并被記入行業黑名單。由于出發過重，普通員工一般不會在這些小事上犯糊涂。
不只是電商平臺。騰訊前員工李多多（化名）也有類似感受。
“在騰訊內部，有一個高壓線，就是《陽光準則》，入職培訓的時候是非常重點強調的，甚至一定要你默寫下來，知道《陽光準則》是哪些，哪些事**不能碰，只要一碰，就立馬要被公司實行執行處罰。”李多多說，“所以，在小的事情上，大家都會遵守公司的規則，比如說在發票報銷的時候，這個是**不能欺瞞的。曾經發生過一件事兒，就是一個員工他在貼票的時候，把不是用于工作的發票貼進去了，就是一個出租車票，然后就被辭退了。”
受到處罰的后果，同樣不僅限于辭退。“一些人，再出來的時候只能選擇創業，但是選擇創業的時候很難拿到融資，甚至，沒法拿融資。騰訊內部有一個詞叫瑞雪，就是瑞雪兆豐年的瑞雪。遇到一些不太好的行為的時候，然后大家會在一些公共的場合提出來，包括騰訊內部有一個KM平臺，大家會互相檢舉說誰做這個行為，不瑞雪，影響了別人。所以我覺得大部分是互相遵守和互相實行這些陽光準則的。”
李多多說，騰訊內部，非常重視“誠信”文化。阿里同樣，公司奉行的六個價值觀中，“誠實正直，言行坦蕩”被放到了重要位置。
楊偉東不是阿里反腐的開始，也不是結束。有人已經開始擔心“這就是”系列綜藝的下一步動作，，知情人士向
石家莊網站建設透露，目前《這就是街舞2》《這就是灌籃2》等節目暫未受到該風波影響。
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