移動互聯(lián)網侵襲傳統(tǒng)產業(yè)的浪潮正在席卷招聘領域。對習慣了在網上投簡歷、郵件溝通、通過多次面試、筆試的復雜流程才最終得到工作的求職者來說，移動互聯(lián)網招聘帶來的改變可能會是一個驚喜。 除了簡化流程、縮短時間之外，移動端的招聘也正在往更加專業(yè)的方向
移動互聯(lián)網侵襲傳統(tǒng)產業(yè)的浪潮正在席卷招聘領域。對習慣了在網上投簡歷、郵件溝通、通過多次面試、筆試的復雜流程才*終得到工作的求職者來說，移動互聯(lián)網招聘帶來的改變可能會是一個驚喜。
除了簡化流程、縮短時間之外，移動端的招聘也正在往更加專業(yè)的方向發(fā)展。
剛剛成立的閃聘網也是如此，領域上專注服務于制造業(yè)普通工人，而拓展上則傾向于移動端應用拓展，這類公司正在加速的擴張當中，而更加專注于垂直領域的招聘，隨著移動互聯(lián)網的興起也成為招聘行業(yè)的新趨勢之一。
找工作在很多人眼里是一個漫長的過程。為了找到一份工作，我們都愿意傾盡心力，不辭勞苦。穿不舒服的正裝、打領結、擠兩小時的高峰地鐵，在三輪甚至更多輪面試筆試中過關斬將，**經歷漫長的等待。
據(jù)
石家莊網站建設了解，對于珠三角的企業(yè)來說，招工并不是這樣的過程。工業(yè)對人力的需求快速量大，很多情況下，難的不是招人，而是在某一個確切的時點上及時招到合適的人。工廠一旦接到訂單，就面臨著及時交單的壓力，而在用工荒季，工人就更難找。
而對于工人來說，企業(yè)的用工信息也是很不透明的。很多需要找工作的工人是通過工友得知工作機會，或者在附近看招工啟事，這樣就造成了用人企業(yè)和工人需求之間的信息不對等。
而移動互聯(lián)網，成了溝通的**的橋梁。就像一個市場，這里，需要招工的企業(yè)和需要找工作的工人會**時間看到信息，并且立刻得到回應。
閃聘看到的就是這樣一個市場。跟傳統(tǒng)大型招聘公司相比，市場空間在哪兒？劉康解釋，目前招聘市場上有兩類公司，傳統(tǒng)的前程無憂和智聯(lián)招聘等公司涉足全品類的招聘，但主要趨向于中高端階層，以簡歷庫為導向，通過簡歷下載量向企業(yè)收費，每下載一份簡歷收取8—15元。而以58和趕集為代表的招聘公司則是以崗位為導向，通過廣告收費。
而閃聘針對的是靠移動互聯(lián)網、依靠垂直領域來生存，重點針對制造業(yè)的工人。
劉康稱，一般來說，不同于白領招聘的是，企業(yè)對藍領工人的他們的需求具有一定的即時性。“比如蘋果要訂單，要在一定時間段生產，是沒辦法做計劃的。企業(yè)只能花錢跟學校談合作，但這部分來源只能滿足10%左右的用工需求，另一部分仍要從市場上去獲取。我們希望通過這樣一個平臺，通知到這些人。”
而在劉康看來，制造業(yè)這個垂直領域市場相對大。除了需求客觀存在外，這一領域的用戶還是用戶端*可能的付費用戶。“我們的目標客戶群大都是16—30歲之間的工廠工人，他們中90%以上的都持有智能手機，也愿意為游戲、視頻付費。”劉康說。
而從細節(jié)操作上，架設于移動智能手機上的客戶端也能綜合各種定位技術增添功能服務。比如LBS定位系統(tǒng)，工人通過定位可以馬上看到周圍哪些企業(yè)在附近設點招工，直接前往面試，企業(yè)也可以看到附近哪些工人需要工作，系統(tǒng)直接發(fā)送推送，企業(yè)來決定是否錄取。在飯后散個步的時間里，就可以找到新工作。劉康告訴記者，根據(jù)多年經驗判斷，工人往往會在一個區(qū)域里選擇工作，因此在此時此刻知道附近哪里招工，對他們來說很有價值。
“以前都是靠電話，但是移動端普及之后，今后企業(yè)招工信息會得到及時的、通暢的溝通。”劉康說，這也是移動互聯(lián)網革命對傳統(tǒng)招聘方式的一個改變，而在這一方面，可以做的改變還有很多。
移動端招聘“拼的就是速度”
對于垂直領域的招聘，目前除了劉康的閃聘是“小荷才露尖尖角”外，許單單的拉勾網也是另一個更為成熟和成功的案例。而這個領域的發(fā)展才剛剛開始，不少風投也較為看好。劉康的閃聘近期也剛剛獲得紅杉、創(chuàng)業(yè)工場和英諾天使基金過千萬的投資意向。
盡管針對的客戶群體不同，但無論是拉勾網還是閃聘，看中的都是垂直領域招聘的巨大需求。許單單曾表示，之所以看中互聯(lián)網行業(yè)的垂直招聘，是因為背后巨大的崗位需求。許單單說，中國互聯(lián)網從業(yè)有大概300萬人。平均2年多換次工作，也就是每年150萬人換工作，只有一部分職位招到了合適的人。而拉勾網招聘把速度作為首要要求，規(guī)定參加“極速入職”的企業(yè)在收到投遞簡歷后必須24小時反饋。規(guī)定HR初始只有看20個簡歷的權限，要回復申請人后，才能看到新簡歷。
“垂直招聘作為中介，看三個因素：數(shù)量、價格、頻率。互聯(lián)網公司的人平均2年跳槽一次，其他行業(yè)不會。互聯(lián)網對人才依賴度高，工資高，提成高。”許單單說，這也是拉勾網所發(fā)展的市場潛力。
而劉康的閃聘網基于的則是藍領工人的招聘市場。這個市場的特色同樣是崗位需求大、即時、流動性高。具有這樣的特色，移動端的技術優(yōu)勢才能和招聘需求一拍即合，對未來的發(fā)展構成增長支撐。
而現(xiàn)在，閃聘網也在發(fā)展壯大的過程中。劉康表示，按照現(xiàn)在的估算，未來的市場仍然很大。他自己認為，在這一行業(yè)如果能夠將用戶量發(fā)展到5000萬，那么公司規(guī)模也可以達到百億級別。盡管是2013年剛剛起步的新公司，劉康希望，在明年7月之前，閃聘能夠獲得250萬的注冊用戶。
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