相比裁員降薪潮，疫情期間也有一些企業給員工送來福利。 3月21日，摩根大通計劃向部分一線員工每人補助1000美元，其中包括不能在家工作的分支機構的所有員工，及年度總收入不到6萬美元的運營和呼叫中心員工。原因在于，疫情期間，這些員工依舊要前往辦公室上
相比裁員降薪潮，疫情期間也有一些企業給員工送來福利。
3月21日，摩根大通計劃向部分一線員工每人補助1000美元，其中包括不能在家工作的分支機構的所有員工，及年度總收入不到6萬美元的運營和呼叫中心員工。原因在于，疫情期間，這些員工依舊要前往辦公室上班，面臨育兒、交通等方面的壓力。
無獨有偶，前不久Facebook也宣布向全球4.5萬員工發放額外獎金，每人能收到1000美元的額外獎金，與績效無關，總計4500萬美元（約合3.2億人民幣），以支持他們在疫情流行時進行遠程工作。而2019年Facebook員工平均薪酬為228651美元（約合162萬人民幣），高于蘋果、推特、特斯拉、亞馬遜等，此舉令其再次成為“別人家的公司”。
此外，Facebook還面向全球3萬多家小企業提供現金資助和廣告信貸。但也有網友表示，雖然不像Airbnb、Uber、Expedia受損嚴重，Facebook作為廣告公司還是受到疫情影響，“我覺得這樣做是因為圈內對Facebook的發展前景和狼性文化越來越不看好，Facebook需要抓住機會賠本賺吆喝。”
的確，近年來Facebook丑聞不斷，從2016年美國總統選舉前未監控假新聞，到2018年8700萬名用戶數據泄露，再到2019年被美國政府進行反壟斷調查，并發生華人程序員跳樓事件，現在Facebook的確需要在危機面前挽回公司形象。
相比之下，微軟并沒有直接給員工發錢，但也有基本的收入保障。比如微軟西雅圖和北加州分部的后勤人員可以不去公司，在家又沒法辦公，但微軟仍支付全額工資，保證員工的正常收入。據了解，這些人員大概4500人左右，都是按小時計算工資。
而注重成本管理的亞馬遜宣布，如果員工被確診或被隔離，會發放**2周的薪水。
石家莊網站建設消息在3月15日，亞馬遜對外證實，該公司位于西雅圖的一位員工在新型冠狀病毒檢測呈陽性，目前正在隔離中。這是第二例已知的亞馬遜員工感染新冠病毒案例。
值得關注的是，疫情期間線上購物需求激增，亞馬遜計劃在美國新增10萬個全職和兼職職位，并在15美元/小時基礎上上調2美元。但并非所有人都買賬，3月下旬，法國數百名員工示威游行要求公司停工，或者容許不愿上班的員工休假。
外媒稱亞馬遜暗示員工“如果因擔憂疫情停工，就無法拿到工資”，加上防疫措施沒有嚴格遵守規定，法國經濟與財政部長布魯諾·勒梅爾指責亞馬遜在“壓迫”員工。此后，亞馬遜啟動了2500萬美元的救助基金，為受到疫情影響的承包商和零工提供幫助。比如，獨立送貨服務合作伙伴、Amazon Flex配送司機，以及其他可能因疫情遇到經濟困難的零工。
如果被診斷出患有新型冠狀病毒，“亞馬遜救濟基金”將允許這些員工申請相當于或*多兩周工資的補助金。疫情期，對于這些“*貴是人才”的大企業，給予員工關愛、留住人才，提升品牌認可度，是比什么都重要的事。
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